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來源: 山東分院 關鍵詞：警務助理,基層社會治理,面試熱點
【熱點概述】
濟寧市公安局北湖分局聚焦市域社會治理現代化，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，以“一村一警務助理”為載體，逐步走出了一條專群結合、協同共治的農村地區新型警務模式，實現警務運行機制改革在基層末端落地見效，警務助理賦能基層社會治理。
【預測考題】
濟寧市公安局北湖分局以“一村一警務助理”為載體，逐步走出了一條專群結合、協同共治的農村地區新型警務模式，實現警務運行機制改革在基層末端落地見效，談談你的看法。
【解讀問題】
表明態度
隨著城市規模擴大和迅猛的發展，原有的村莊社區格局被打破、分散、重組，其生產生活模式被打亂、改變，由此帶來的治安隱患、矛盾糾紛也日益凸顯。濟寧北湖分局的做法是警務助理賦能基層社會治理，值得學習推廣。
分析影響
“一村一警務助理”工作機制，不僅有效實現了警務在農村工作下沉，解決基層警力不足的問題;也是擴大了公安機關服務群眾的空間，與農村基礎結合更緊密，提升廣大群眾的安全感和獲得感;更是徹底打通服務群眾的“最后一公里”，有效激活農村社會治安管理的“末梢神經”。
制定對策
1.積極宣傳。對于北湖分局的基層治理積極舉措我們可以多方宣傳，酒香也怕巷子深，在公安系統內組織部門對北湖典型做法進行學習，結合本地特點進行引進新方法并做到本土化推行，為基層治理賦能。
2.做好基礎設施建設。欲筑室者，先治其基。高標準建設村居社區建設警務助理工作站，實行統一建設標準，統一辦公設施、警務助理統一服裝、統一裝備、統一工作臺賬、并配備警用電動車和警務通手機，安裝“一村一警務助理”信息系統App軟件，實現了辦公有地點、著裝有標準、管理有制度、工作有臺賬的規范化管理。
3.做好人才保障。選擇什么樣的人進入警務助理隊伍，將決定賦能多少，優選“苗子”種良材，在警務助理選拔上要年輕化、專職化、規范化，嚴把關口、選優配強，制定嚴格的招聘標準，招聘常駐本地、政治可靠、群眾基礎好青年進入警務助理系統。
4.強化制度保障。加強制度建設，是工作開展有力保障。派出所對警務助理實行免職權、管理權、考核權“三權”管理，警務助理的工作完成情況由社區民警和村委會實行雙向考核，考核結果與績效工資掛鉤，并作為評先選優的重要依據，建立有序的退出工作機制，并且暢通警務助理未來的晉升機制，這樣才能拴心留人。
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