公務(wù)員申論熱點(diǎn)：自愿加班猝死 企業(yè)就沒(méi)責(zé)任？

近日，又一起因加班而產(chǎn)生的悲劇是江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個(gè)多小時(shí)后，回家后突然身體不適，最終不治身亡。

事發(fā)后，該死者的家屬立即向法院提起訴訟，要求企業(yè)承擔(dān)用工不當(dāng)?shù)牡呢?zé)任。盡管文某是在返家后才產(chǎn)生不適，其猝死依法未被認(rèn)定為工傷，但法院還是以用人單位違反“勞動(dòng)法”規(guī)定過(guò)度安排加班、侵害了文某合法權(quán)益，不能排除文某死亡與加班的關(guān)系為由，作出了用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、賠償20萬(wàn)元的判決。

加班在很多企業(yè)當(dāng)中屢見(jiàn)不鮮，有的更是家常便飯，有很多員工也是為了能夠掙到更多得錢(qián)，就選擇自愿加班，殊不知自己的身體已經(jīng)超負(fù)荷的在運(yùn)轉(zhuǎn)了，等到真的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，已經(jīng)猶未晚也，最寶貴的生命也一去不返。

【模擬題】

很多企業(yè)在員工出現(xiàn)猝死的事件當(dāng)中，都覺(jué)得員工是自己自愿加班，公司和單位并沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制性質(zhì)的加班，因此覺(jué)得自身的責(zé)任不是很大，但是法院在這個(gè)事件的判斷是上，認(rèn)為企業(yè)仍舊有一定的責(zé)任，并要求賠償20萬(wàn)元，對(duì)此你怎么看?

【綜合分析】

這位員工加班致猝死之后，家屬上訴到公司要求賠償，公司在法庭之上進(jìn)行辯解該員工加班出于“自愿”，以此作為擋箭牌，逃避違反“勞動(dòng)法”的責(zé)任。

其實(shí)所謂“自愿加班”的托辭，不過(guò)是企業(yè)試圖逃避“勞動(dòng)法”制裁的幌子，當(dāng)然無(wú)法得到法官的認(rèn)同。但是，這種說(shuō)法卻有著相當(dāng)強(qiáng)的迷惑性，甚至經(jīng)常成為企業(yè)“忽悠”員工、糊弄監(jiān)管部門(mén)的工具。

有很多公司打著自愿加班的幌子，其實(shí)還是在變相的強(qiáng)制公司員工進(jìn)行加班，視“勞動(dòng)法”為無(wú)物，把有償加班變成無(wú)償加班、超時(shí)加班變成正當(dāng)加班，甚至成了一種業(yè)界潛規(guī)則。

因?yàn)樵谝欢ǖ某潭壬�，公司聘用你之后，就有著較高的權(quán)利去要求你，如果不從，你大可以離職不干，并且員工在上級(jí)面前都嚴(yán)重缺乏發(fā)言權(quán)，會(huì)很難拒絕加班要求。因此，在員工處于弱勢(shì)地位，公司處于強(qiáng)勢(shì)地位的時(shí)候，就會(huì)很容易被上級(jí)利用，要挾進(jìn)行所謂的“自愿”加班。一旦員工不情愿，領(lǐng)導(dǎo)隨手就能給人扣上“工作態(tài)度不積極”之類(lèi)的大帽子，甚至以此為由解聘員工。

進(jìn)一步講，只要是員工加班，不論自愿與否，企業(yè)都必須承擔(dān)起相應(yīng)的用工責(zé)任。

因?yàn)橐环矫妫�企業(yè)理應(yīng)發(fā)給員工符合其勞動(dòng)價(jià)值，且足以補(bǔ)償其休息時(shí)間損失的薪酬;

另一方面，企業(yè)也要關(guān)注員工的身體情況，避免讓員工承擔(dān)吃不消的任務(wù)。就算員工真的“自愿”，在一定程度上也只是員工的主觀意愿，企業(yè)無(wú)論如何都應(yīng)優(yōu)先考慮員工的實(shí)際承受能力，而并不是說(shuō)員工自愿，就可勁兒的去榨取員工的最大的勞動(dòng)承受能力。

從法律層面來(lái)講：《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”在文某猝死一案中，法院審理發(fā)現(xiàn)，用人企業(yè)竟然在死者出事前的一個(gè)月里，為他安排了每天2.5小時(shí)至4.5小時(shí)的加班時(shí)間，它明顯超過(guò)了法律允許的最高加班時(shí)限。不論是否“自愿”，加班就是加班，違法就是違法。

《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益已經(jīng)實(shí)行了22年。但是，法律中明文規(guī)定的多項(xiàng)勞動(dòng)者權(quán)益，卻依然被不少企業(yè)視若無(wú)睹，肆意踐踏。這其中，既有私企勞動(dòng)關(guān)系難以監(jiān)督的原因，也有某些企業(yè)總能通過(guò)玩弄文字游戲逃避責(zé)任的原因。

員工只有反復(fù)重申勞動(dòng)法的權(quán)威，拒絕“自愿加班”的說(shuō)辭，要善于用勞動(dòng)法保護(hù)自身，同時(shí)也要根據(jù)自己的身體素質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)募影�，不能忽略自身的身體健康。要敢于運(yùn)用勞動(dòng)法對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)加懲處，才能維護(hù)法律的尊嚴(yán)，讓悲劇不再重演。