2019省公務員申論熱點：招聘不得限定性別 對婦女就業利好

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人社部、教育部等九部門近日印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》要求，在招聘環節中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【當前我國婦女就業情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響。請就此事談談你的觀點?】

根據通知，依法禁止招聘環節中的就業性別歧視，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業性別歧視行為。

在人力資源市場監管方面，通知指出監督人力資源服務機構建立健全信息發布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發布審核義務，及時糾正發布含有性別歧視內容招聘信息的行為，確保發布的信息真實、合法、有效。對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。