進入第三輪“三支一扶”計劃又有哪些新調(diào)整？你了解嗎？

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自國家人事部2006年頒布的第16號文件《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》下發(fā)后，“三支一扶”工作開展到現(xiàn)在已進入第三輪工作階段。

三支一扶計劃是為了鼓勵和引導高校畢業(yè)生下到基層就業(yè)的決策部署，一方面可以為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會，減緩就業(yè)壓力;另一方面優(yōu)質(zhì)人才去往基層工作也能提升基層整體工作質(zhì)量與效率，更好地助力全面建成小康社會的戰(zhàn)略計劃實施。

進入第三輪“三支一扶”計劃又有哪些新調(diào)整?

福利待遇又有哪些新變化?

一起看看人社部是怎么說的。

第三輪計劃新目標

第三輪計劃期間，全國每年擬選拔招募2.5萬名、五年共選拔招募12.5萬名高校畢業(yè)生到基層服務(wù)。瞄準教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水利和扶貧等事業(yè)發(fā)展對人才的需求，有針對性地為基層輸送和培養(yǎng)青年人才，更好發(fā)揮引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)示范作用。

人才遴選培養(yǎng)方面新變化

第三輪“三支一扶”計化將加大扶貧崗位開發(fā);積極拓展供銷合作、農(nóng)村合作經(jīng)濟、農(nóng)村電子商務(wù)等服務(wù)崗位;統(tǒng)籌基層服務(wù)項目，推動各項目在服務(wù)崗位覆蓋上優(yōu)勢互補;同時完善選拔招募制度，堅持平等競爭、擇優(yōu)錄取、公開透明。

第三輪計劃中還加強了對“三支一扶”人員的培養(yǎng)使用，實施能力提升專項培訓計劃，要求各地每年要為“三支一扶”人員提供不少于5天的崗前培訓或在崗脫產(chǎn)培訓。同時實施崗位成長培養(yǎng)計劃，要求各地指導基層單位加強“三支一扶”人員的培養(yǎng)和使用，結(jié)合崗位制定專門的成長培養(yǎng)計劃，明確幫扶導師、崗位職責和工作要求。

生活保障方面新調(diào)整

中央財政補助中部、西部地區(qū)標準由原來的每人每年1.5萬元、2萬元分別提高到1.8萬元、2.5萬元，其中新疆南疆四地州、西藏自治區(qū)提高到每人每年3.5萬元。

繳納社會保險方面，明確要求為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險，鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。

其他保障方面，從2016年起，中央財政按照每人2000元標準，給予每名新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。鼓勵有條件的地方建立年度考核獎勵機制，按考核結(jié)果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵。

期滿政策

公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘方面，在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中拿出一定比例崗位專門面向服務(wù)期滿“三支一扶”等基層項目服務(wù)人員。

❖ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，積極鼓勵支持服務(wù)期滿人員自主創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)孵化等創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，按規(guī)定給予培訓補貼、稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等扶持。

❖ 升學深造方面，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取;對于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學校為其保留入學資格。

❖ 自主擇業(yè)方面，要求各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)為服務(wù)期滿人員免費提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹等公共服務(wù)。要求地方每年應(yīng)至少組織一場專門的崗位對接活動，向國有企業(yè)、大型民營企業(yè)、社會組織等推薦服務(wù)期滿人員。對實現(xiàn)靈活就業(yè)的服務(wù)期滿人員，要求按規(guī)定落實社會保險補貼政策。

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