2021年三支一扶筆試模擬題：法律常識（三十五）

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常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。下面圖圖整理了常識判斷的法律部分，供考生練習。

1.勞動報酬，是指>勞動>者因提供>勞動>而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據以上定義，下面哪種組合構成勞動報酬?()

A.小王超額完成計劃任務500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣

B.小王超額完成任務，公司除發一定數目工資外，給了他兩周的帶薪假期

C. 小王把公司發的5000元用來購買股票，獲得2000元收益

D.小王完成任務后又加班工作了4小時，公司付給他400元加班費

2.就業，是指在法定年齡內的具有勞動能力的人，運用生產資料從事合法勞動，并獲得相應的勞動報酬的經濟活動。根據以上的定義，下列行為中屬于該概念的范疇的是()

A.盲人楊某在某按摩館單人高級按摩師

B.來自農村的大學生王某刻苦學習，每個月享受國家200元的生活困難補貼

C.村民李某為緬甸販毒集團開車，月薪3萬元人民幣

D.許某作為一名大學應屆畢業生，積極響應政府號召，參加了中國人民解放軍

3.>下列關于勞動合同期限的說法不正確的是( )。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

4.勞動爭議：指在>勞動>者和勞動力使用者之間因勞動權利與義務發生分歧而引起的爭議。根據以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：( )

A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執

B.甲企業與乙企業之間因借調某一職工而產生矛盾

C.職工甲因工作調動而與當地的勞動部門發生爭執

D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產生矛盾

5.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，關于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決，以下說法正確的是( )。

A.當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，是解決爭議的必經程序

B.如果一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執行

C.當事人可以直接向人民法院提出訴訟

D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權，仲裁裁決一經作出立即生效

答案與解析

1.解析: 該定義的關鍵信息為“工資和福利”。A項中的超額完成的部分屬于獎金，并不是工資和福利之一，不符合定義;C項中的收益為股票盈利，既不是工資也不是福利，不符合定義;D項中的為加班費，不符合定義。B項中的有工資同時包括福利(帶薪假期)，符合定義。因此，本題答案為B選項。

2.解析: 定義要點：從事合法勞動，并獲得相應的勞動報酬，只有A選項符合定義。B項不是勞動報酬，C項不合法，D不是勞動報酬。

3.解析: 《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B

4.解析: 勞動爭議的關鍵要件有：(1)勞動者和勞動力使用者之間，結合選項來看，在A項中，“.職工甲”與“.工廠”之間發生爭執，即爭執的雙方符合(1)，在B項中，“.甲企業與乙企業”都屬于勞動力使用者，不符合(1)，故排除B項。在C項中，“.職工甲”與“.當地的勞動部門”之間發生爭執，其中“.當地的勞動部門”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合(1)，故排除D項，因此，本題答案為A選項。

5.解析: 《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”故B項正確;勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件無最終裁決權,勞動爭議案件的當事人對仲裁裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院提起訴訟，D項錯誤;《勞動法》第79條規定：“當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”調解不是必經程序，而仲裁是必經程序，因此A、C不正確。故選B

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