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2025年賀州經濟技術開發區管理委員會招聘工作人員12名公告

2025-12-09 14:34:49 公務員考試網文章來源：華圖教育

附件下載：

附件1.賀州經濟技術開發區2025年公開招聘崗位一覽表.xls

附件3.廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2025年版）.xlsx

為貫徹落實深化產業園區管理體制機制改革精神，創新園區人事和薪酬管理，配強經開區干部隊伍，根據《賀州市產業園區聘任管理暫行辦法》《賀州市產業園區薪酬制度改革指導意見(試行)》等文件要求，賀州經濟技術開發區決定面向賀州市范圍內公開招聘，現將有關事項公告如下：

一、公開招聘崗位及名額

本次公開招聘崗位12個，其中決策崗1個，管理崗4個，執行崗7個，具體詳見《賀州經濟技術開發區2025年公開招聘崗位一覽表》附件1。

二、公開招聘范圍

賀州市范圍內的機關事業單位和國有企業在職人員，符合招聘條件的非國家公職人員均可應聘。決策崗放寬至廣西范圍內。

三、聘任方式

推行崗位聘任制，以“打破界限、以崗定人、全員競聘、績效考核”為原則，建立人員能進能出、能上能下的競爭性選人用人機制。園區除行政、事業編制人員外，其他人員實行崗位聘任制管理制度，不納入編制管理�，F有行政、事業編制身份人員參加聘任的，不再保留原有身份，實行聘任制，按《賀州市人民政府辦公室關于印發賀州市產業園區聘任管理暫行辦法的通知》(賀政辦發〔2025〕35號)和《中共賀州市委員會組織部中共賀州市委員會機構編制委員會辦公室賀州市人力資源和社會保障局關于印發〈賀州市聘任到產業園區的機關事業單位人員調出園區實施辦法(試行)的通知〉》(賀組通字〔2025〕14號)管理;不參加聘任的，繼續保留原有身份。

四、公開招聘資格條件

(一)資格條件

1.思想政治素質好，工作表現突出，廉潔自律，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和綜合素質;

2.具有崗位所需專業知識和業務技能;

3.身體健康;

4.應聘人員學歷要求大學本科及以上;

5.應聘人員年齡要求決策崗18至48周歲，管理崗18至43周歲，執行崗18至38周歲(具有適用于崗位的中級及以上職稱或研究生以上學歷可放寬至43周歲)。

6.招聘崗位要求的具體資格條件詳見附件1。

7.應聘執行崗三級崗位的，如具有“雙一流”大學全日制本科及以上學歷不限專業、工作年限。

關于年齡、經歷、學歷、職級和任職年限計算截止時間為發布公告當日，年限按足年足月計算。應聘人員具有高于崗位要求的學歷、職稱、職級和任職年限等，可兼容。

關于賀州市范圍，指賀州市(含縣區)戶籍或現就職于賀州市(含縣區)的單位(含機關事業單位和企業)。

專業分類按《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2025年版)》(附件3)執行。

(二)有下列情形之一的人員不能應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員和曾被開除公職的人員;

2.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;

3.正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的;

4.受黨紀處分未滿規定年限的;

5.公務員招錄、事業單位招聘等已任職未達到要求的最低服務年限的人員(含納入人員總量管理的各類控制數人員);現任鄉鎮領導班子成員有相關規定不能應聘的;

6.現役軍人;

7.聘任后即構成回避關系的人員;

8.正在被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

9.法律法規及政策規定不予聘任的其他情形的人員。

五、薪酬待遇

聘任人員根據《賀州市產業園區薪酬制度改革指導意見(試行)》按崗定薪、按績定薪、優績優酬。聘任人員薪酬組成采用“崗位工資+績效獎勵”模式。崗位工資由園區根據崗位專業性、工作難易程度設定，績效獎勵根據園區年度績效考評結果確定。

聘任人員按崗位工資繳納五險一金。

六、招聘程序

(一)發布招聘公告(2025年12月8日前)

在賀州市人民政府門戶網站、賀州東融資訊微信公眾號公開發布招聘公告，公布招聘崗位、招聘程序及崗位要求等。

(二)報名(2025年12月12日前)

應聘人員請于2025年12月8日8:00至2025年12月12日18:00期間向賀州經濟技術開發區公開招聘工作委員會辦公室提交相關材料進行報名。報名人員可采用現場報名(地址：賀州市八步區信都鎮信都大道1號辦公樓601辦公室)或將報名材料掃描件發送至指定郵箱等方式報名。

報名要求提交一份1000字左右的自薦書(如有獲獎證書和刊發的文章請復印、掃描附在自薦書后面)、《賀州經濟技術開發區公開招聘崗位報名表》(附件2)，并將身份證、學歷學位證明以及招聘崗位所要求的其他資格條件證明等材料掃描后發送至郵箱drsfxqgw1@gxj.gxhz.gov.cn(郵件主題請注明姓名+應聘具體崗位)。應聘人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消資格。應聘人員每人限報一個崗位，報名和面試使用的個人有效居民身份證必須一致。應聘人員不需繳納報名費用。

應聘人員所學專業與招聘崗位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如所學核心課程與崗位要求專業的核心課程80%以上相同的，可認為符合報名條件。此類應聘人員需在報名時提交《專業核心課程相似說明承諾書》(附件4)，并于面試前1天提交所在畢業院校出具的《核心課程證明》(附件5)，如確因地理或其他特殊原因，未能在面試前提供《核心課程證明》的，應提前溝通，可延緩至考察時提供�？疾鞎r未能提供的，視為自動放棄聘任資格。

報名表和證明材料是資格審查、考察聘任的重要依據，應聘人員須如實填寫并按時提供。不按要求填報、提供或填寫虛假信息所導致的后果，由應聘人員個人承擔。

(三)資格審查(2025年12月16日前)

根據公告規定的資格條件，由賀州經濟技術開發區公開招聘工作委員會辦公室對應聘人員進行資格審查，并在應聘人員提交報名材料次日起2個工作日內反饋資格審查結果。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名;不同意報名的，應說明原因。

資格審查未通過的應聘人員，可在規定的報名時間內改報其他崗位。已通過報名資格審查的，不得再改報其他崗位。

(四)面試(2025年12月25日前)

具體面試時間、地點見面試公告。面試按崗位所應具備的能力要求進行，采用競崗演說和競職答辯相結合等方式測試，主要測試應聘者在專業素質、業務能力、個性特征等方面與招聘崗位的匹配程度。面試期間，面試人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入等候室和面試場所。面試滿分為100分，合格分數為60分，同一崗位面試合格者根據面試得分高低，按崗位招聘人數與考察人數1:2的比例確定為體檢考察人選。面試分數相同時，參照答辯得分排序，答辯得分相同的，參照演說得分排序，演說得分又相同的，進行加試，直至確定該崗位進入體檢、考察最終人選。僅2人或少于2人面試的，該崗位報名人員面試成績須達到70分方可確定為體檢考察對象。面試成績在面試結束當天現場公布。

(五)體檢(2025年12月30日前)

由賀州經濟技術開發區公開招聘工作委員會辦公室組織進入體檢環節人選體檢，除在職在編人員和經開區現有在職人員外，其他人員體檢項目參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》，體檢在市級具有體檢資質的醫療機構進行，體檢結束后，醫療機構需出具有主檢醫生簽名、醫療機構蓋公章的體檢結果報告。體檢費用由擬聘人選自理。體檢不合格的，經賀州經濟技術開發區公開招聘工作委員會辦公室同意，可實施遞補。如遞補則在應聘同一崗位且成績合格的其他人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

(六)考察和公示(2026年1月15日前)

采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法進行考察。賀州經濟技術開發區公開招聘工作委員會根據應聘人員面試、體檢、綜合考核、民主測評的結果和考察情況，集體討論并按1:1比例決定擬聘任人選。

確定為擬聘任人選的在媒體公示，公示期為5個工作日。公示后將不再進行遞補。

(七)聘任及管理(2026年1月20日前)

經開區黨工委根據擬聘任人選公示結果研究決定聘任人選，報市競聘上崗工作領導小組審定后經開區管委會按照相關規定辦理入職手續。崗位聘期為3年，試用期為6個月。試用期滿后由經開區管委會組織考核，考核不合格者，經黨工委研究，可調整聘任崗位或解除聘用合同。在崗位聘任期間，由經開區管委會進行考核，并根據考核結果，經黨工委研究，可同級崗位調整聘任崗位，如考核不合格的，可調整聘任崗位或解除聘用合同。

七、監督與咨詢

本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受經開區紀工委和社會各界監督。

本次招聘由賀州經濟技術開發區公開招聘工作委員會負責解釋。

咨詢電話：0774- 5088312

監督電話：0774- 5088311

賀州經濟技術開發區公開招聘工作委員會(代)

2025年12月8日