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來源: 吉林分院 關鍵詞：面試熱點,公務員面試
【背景事件】
湖南湘西花垣縣的十八洞村，曾因為山高路遠、閉塞落后而“窮出了名”。以精準扶貧精準脫貧為指引，短短幾年時間，在科研團隊幫扶下，村里一批獼猴桃種植技術能手脫穎而出;在駐村博士帶領下，講堂里每周都會傳出學習英語的聲音;在相關企業院校支持下，越來越多村民轉型農家樂老板、鄉土創客、電商從業者……如今十八洞村拔窮根、摘貧帽，成為遠近聞名的脫貧標桿。小鄉村實現發展大跨越，若追尋其中門道就能發現，人才不僅是關鍵鑰匙，而且是一把金鑰匙。
【試題模擬】
湖南湘西花垣縣的十八洞村，曾因為山高路遠、閉塞落后而“窮出了名”。近年來，以精準扶貧精準脫貧為指引，在科研團隊幫扶下，村里一批獼猴桃種植技術能手脫穎而出;在駐村博士帶領下，講堂里每周都會傳出學習英語的聲音;在相關企業院校支持下，越來越多村民轉型農家樂老板、鄉土創客、電商從業者……如今十八洞村拔窮根、摘貧帽，成為遠近聞名的脫貧標桿，對此，你怎么看?
【參考解析】
一、表明對“十八洞村各路人才助力脫貧”的肯定態度
蘇軾有句名言：“任賢使能，天下之公義”，十八洞村脫貧致富的實例就是這句話的最好驗證，小鄉村實現發展大跨越，若追尋其中門道就能發現，人才不僅是關鍵鑰匙，而且是一把金鑰匙。
二、把人才留在鄉村，重視人才建設有哪些意義?
(1) 2021年2月，總書記莊嚴宣告，我國脫貧攻堅戰取得了全面勝利，現行標準下9899萬農村貧困人口全部脫貧。消除絕對貧困的艱巨任務的完成，意味著“三農”工作的重心從“脫貧攻堅”轉向了全面推進“鄉村振興”。在此背景下，鄉村人才供求矛盾將更加凸顯，鄉村對人才的需求也進一步加大。因此，提高鄉村人才總體發展水平，是實現農業農村現代化、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的首要問題。
(2) 人是生產力的重要組成部分，也是推動生產力發展的最活躍因素。包括我國在內的世界各國發展歷史表明，什么時候、什么地方重視人才的培養和使用，那個時候或那個地方就容易出現快速穩步發展的局面;反之亦然。如何使用好人才這一要素，涉及人才觀的問題。面對新的發展形勢與任務，我們要進一步以新發展理念指導確立新時代的人才觀，以新時代人才觀指導我國的人才事業發展，為實現將我國建設成為社會主義現代化強國的戰略目標提供強有力的人才支撐。
三、制定合理的對策
引才和育才代表著人才觀，用才留才則考驗治理智慧。筑巢引鳳引才聚才、厚植沃土儲才育才，落腳于知人善任用才留才。
(1) 要圍繞五大重點培育主體，即農業生產經營人才、農村二三產業發展人才、鄉村公共服務人才、鄉村治理人才和農業農村科技人才，根據各地實際情況，在堅持基本原則的基礎上制定相對穩定的長期人才發展計劃，保障政策實施穩定性和可操作，實現人才政策間有效銜接;
(2) 要放權于基層政府，除了基本的“事權”外，還要給予基層政府配套的“財權”和“人事權”，堅持政策實施以問題導向為主，精準實施調控，讓基層政府可以積極面對問題、高效解決問題，推動人才政策順利落地;
(3) 要加大落實國家對鄉村人才培育的政策扶持力度，將人才培育納入財政預算，設立專項資金，建立長效投入機制，根據鄉村的發展和需要建設生產型、經營型和服務型鄉村人才培育平臺;
(4) 要加強農民主體意識，通過多種舉措轉變農民的職業觀念，提升其市場、科技意識，增進對現代化農業的了解，激發農民提升自身素質的需求;
(5) 人才引進之后，要著重聚焦于留人、育人，讓人才“自愿來”“不愿走”。在人才待遇方面，要給予其不低于勞動力市場平均薪資的報酬，并制定一套合理的技能型人才績效考核方案;要制定相應的人才晉升制度，給有能力、有作為的人才一定的晉升空間，提高鄉村人才工作的積極性、主動性和創造性。
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