“假期拒帶電腦回家工作”也是種權利

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【熱點背景】

據媒體報道，上海某咨詢公司的軟件工程師小張因為拒絕了公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求，而被開除。經勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元。公司不服，將勞動者告上法庭。近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。

在開除通知中，公司列舉小張的“罪狀”之一就是惡意拒絕執行公司安排的勞動任務。原來，2019年春節前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。更令公司不滿的是，小張在春節休假期間拒絕聯系、上演“失聯”。對此，小張認為，春節假期自己要陪伴家人，沒有義務工作。

【觀點聚焦】

根據勞動法，勞動者享有休息休假的權利，用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。在本案中，小張春節休假已得到公司批準，休假亦出于正當手續與流程，那么對于公司臨時的工作安排，小張是有權拒絕的，并不違反勞動紀律或規章制度。

同時，勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。由此可見，用人單位要求勞動者延長工作時間，除了確因生產經營需要外，還應征得勞動者本人同意。在本案中，公司考慮客戶可能存在應急服務需求而要求員工假期繼續工作，這是合理理由，不過其顯然未與小張達成一致。就當事人小張來說，其通過正常程序流程獲得休假，不具有向公司提供勞動的義務，因此不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務，休假也非公司主張的“失聯”狀態。據此，法院經審理后認為，公司主張小張存在的“春節拒帶工作電腦回家”等違紀事實，均未構成嚴重違反規章制度，公司以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回公司的訴訟請求。

近年來，隨著市場競爭加劇，以“996”“007”為代表的畸形加班現象在一些地方和行業愈演愈烈。一些企業存在嚴重的超時、超負荷工作現象，甚至員工在難得的休假期間也被要求帶工作回家處理，或頻頻被安排臨時性工作任務，由此引發了很多矛盾糾紛。

誠如此案審理法官所言，無論是小團隊，還是大公司，和諧的勞資關系、團隊氛圍都是良好發展的基礎。如用人單位確因業務開展需要勞動者加班加點，也應尊重勞動者合法權益，同勞動者友好協商，而非頤指氣使，動輒祭出開除“利器”。從這個角度而言，法院認定“春節拒帶工作電腦回家被開”違法，對于用人單位和勞動者來說都是一堂生動的法治課。