申論熱點：消除職業院校畢業生的求職門檻

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一、熱點概況

近日，人社部印發了《關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》，強調職業院校的畢業生可以允許參加事業單位公開招聘工作，通知中也著重強調事業單位的公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學歷的用人導向，切實維護和保障職業院校畢業生參加事業單位公開招聘的合法權益和平等的競爭機會。

二、各方觀點

1、今年在浙江，有近20名外賣騎手獲得了“網約配送員”的技能等級認定證書，同時也享受了政府相對應的培訓補貼、城市積分落戶加分和個人所得稅專項抵扣等優惠政策，體現了政府在引進人才時并沒有采用唯名校、唯學歷的用人導向。

2、在廣東廣州，有27年工齡的高級技師評上高級工程師職稱，90后汽車裝配工人被評為助理工程師，意味著提高技術人才的地位不能僅僅是說說而已......

3、打破事業單位考試中的學歷限制不僅僅體現的是就業是否公平的問題，其背后還有更深層次的內容，即職業教育在未來的發展趨勢。

三、深度解析

1、普通職業院校人才畢業之后面臨的問題：存在就業專業匹配度較低、薪酬及社保待遇低、職業發展道路不暢等問題，這些問題都逐漸變成了制約高素質技術技能人才成長的重要因素。

2、強調職業院校人才的重要性，體現了當今社會對于多方面人才的需求較為強烈，且人社部印發的通知方方面面都有著很強烈的現實針對性，同時這種做法也有助于為廣大專業技能的人才提供更多讓自己人生出彩的機會;利于推動職業院校的畢業生在參加事業單位招聘等方面考試時能夠享受與普通高校畢業生同等的待遇;也能夠逐漸消除社會上就業方面的隱形壁壘和門檻，打造人才的多樣化、全面化。

3、對策：事業單位的招聘考試也可以根據情況選取適當的方式進行考試，同時要不斷提高其專業技能，優化專業隊伍建設，要切實保證“專業強，業務能力強”的發展戰略，不斷發掘其職業發展的潛力，這樣才能讓職業技術人才切實感受到國家和政府對專業人才的重視程度，也能不斷推動自身水平的提升;國家要明確做好職業院校報考事業單位就業的保障工作，如明確高職院校學生應該享有的薪酬和社會保險等權利。