2022省考申論熱點：吸引人才返鄉促進鄉村振興

申論熱點材料閱讀

一、熱點概況

實施鄉村振興是我黨提出的重大決策部署，而鄉村要振興，人才是關鍵。習近平總書記說:“要積極培養本土人才，鼓勵外出能人返鄉創業，鼓勵大學生村官扎根基層，為鄉村振興提供人才保障。”近年來，為了讓人才扎根基層，為鄉村振興貢獻力量，國家也先后出臺多項人才政策，但現實情況并不理想。因此為了更好實現鄉村振興，還需要更積極吸引人才返鄉，努力做好鄉村人才振興工作。

韓子夜，85后大學生創業者。2015年，當時對靈芝一無所知的他，毅然辭掉北京央企工作，決定返鄉與哥哥創業——種靈芝。經過努力，終于培育出適合本地生長，兼具觀賞、藥用等多方面價值的靈芝品種，帶領當地種植戶致富增收，用自身努力切實推動了鄉村產業振興。

二、各方觀點

脫貧攻堅取得勝利后，全面推進鄉村振興，這是“三農”工作重心的歷史性轉移。鄉村要振興，人才是關鍵。近年來，隨著脫貧攻堅深入推進尤其是鄉村振興戰略的實施，越來越多的人才陸續返鄉，成為引領鄉村發展的帶頭人。進入新發展階段，全面推進鄉村振興，需要更有力的人才支撐。要吸引更多人才返鄉，為鄉村高質量發展注入強勁動能。

無論是振興鄉村產業，還是發展鄉村文化，鄉村振興歸根結底需要一批愿意扎根鄉村的人才，需要留住農村的青壯年勞力。然而現實狀況是，即使是在環珠三角經濟帶上的一些鄉村，青壯年人口大量外出打工，留在村里的多數是老人與孩子，不論是知識型人才或勞動力都嚴重不足。

鄉村振興，人才是關鍵。習近平總書記強調：“激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，在鄉村形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性循環。”

三、深度分析

(一)原因分析

農村人口老齡化和村莊“空心化”趨勢日益嚴重。隨著城鎮化的推進，城鄉發展之間呈現出巨大的差異，城鎮強大的“人才虹吸”效應使得大量人口流向城鎮，導致不少地方“無人可用”，甚至直接成為被荒廢的空城。因此需要加強農村人才隊伍建設，吸引人才返鄉。

返鄉人才對家鄉有故土情感，施實鄉村人才振興政策有利于解決部分人才返鄉需求。我國歷來有葉落歸根的傳統思想。但是由于受多種因素制約，使得一些人才無奈背井離鄉，外出發展。但歸鄉是我們融入骨血的深刻基因，為滿足人民的情感需要，需要提供條件讓有意愿的人才能夠返鄉。

返鄉人才對家鄉更為了解，做好鄉村人才工作可以精準引入人才，更有利于鄉村振興工作的開展。我國十九大提出鄉村振興的戰略中明確了鄉村振興人才是關鍵。而作為土生土長的本地人必然對家鄉的情況更為熟悉了解，更能把我鄉村發展的難點、痛點，也更深刻的了解鄉村問題的解決之道。因此，為了鄉村發展，需要積極吸引人才返鄉。

(二)意義

人才為鄉村高質量發展注入強勁動能。鄉村的發展核心在于人才。人才返鄉必然會帶來大量的勞動力、產業的多樣化、蓬勃的創新力等，以此推斷鄉村振興，為老百姓增收致富，是鄉村更加美好。

有利于緩減人口大規模的異地流動帶來的沉重代價。隨著大量人口外出，使得農村中“空巢”老人以及留守兒童等“三留守”問題成為普遍問題。而人才返鄉可以有利緩減因為異地流動帶來的勞動力缺失、無人照顧老人、孩子留守等問題。

有利于農村城鎮化發展。人才返鄉創業會促進當地經濟發展，并推動農村的基礎設施建設，提高鄉村吸引力，以此擴大人口規模，從而推動農村城鎮化發展。

(三)對策/落實

廣泛宣傳動員。可以利用廣播、座談會、線上直播等方式廣泛宣傳，讓群眾充分了解到當今家鄉的發展現狀、相關的優惠政策、返鄉創業的好處等，以此確保大家對人才返鄉相關工作有一定的了解。

強化政策保障。政府要制定完善的人才獎勵政策，為返鄉人才提供便利與服務，激勵外出人才返鄉創業來帶動鄉村發展。同時利用激勵政策，不僅僅吸引人才積極返鄉，更要讓返鄉人才留住，切實做到人才的“引育留用”。

營造良好環境。所謂栽下梧桐樹，引得金鳳凰。因此要想吸引人才返鄉，需要加強環境污染治理，加強生態建設，以生態友好的自然環境吸引人才返鄉。同時，要注重不斷完善農村基礎設施建設，為群眾提供良好的公共服務，以便捷宜居的生活環境吸引人才返鄉。

四、思維導圖