2024年國考申論熱點：以一流生態圈助推人才大發展

申論熱點材料閱讀

習近平總書記指出：環境好，則人才聚、事業興;環境不好，則人才散、事業衰。【批注1】引用名言。他曾在全國兩會和其他重要會議上，多次提出關于為人才創造良好發展環境的論述。當下，應充分認識新形勢下人才環境的重要意義，聚焦“引育用留”全流程，涵養構建一流的人才環境“生態圈”，已然成為當務之急。【批注2】立意：充分認識新形勢下人才環境的重要意義，聚焦“引育用留”全流程，涵養構建一流的人才環境“生態圈”，已然成為當務之急。

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打造“有力”的社會環境，奠定人才之基。【批注3】分論點1：打造“有力”的社會環境，奠定人才之基。“水積而魚聚，木茂而鳥集。”【批注4】引用論證。“有力”的社會環境，方能成就各類人才“百花齊放，春色滿園”。我們要創優更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，緊扣實用人才、領軍人物等重點群體，實現人才政策與城市定位、產業發展、人才需求的高度契合，以明令化推進政策兌現。要樹立正確科學的用人觀，摒棄排輩論資、求全責備等錯誤思想，落實好“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”【批注5】引用論證。還要大興敬才、愛才、重才之風，豐富宣傳載體，創新宣傳方法，大力宣揚人才優惠政策、人才先進典型、人才工作成果，使“尊重知識、尊重人才”成為社會新風尚，激活人才招引培育的“一池春水”。

構筑“有為”的成長環境，鋪設人才之路。【批注6】分論點2：構筑“有為”的成長環境，鋪設人才之路。“墻高基下，雖得必失。”【批注7】引用論證。“有為”的成長環境，方能成就各類人才“朝氣蓬勃，突飛猛進”。我們要創優與新思想、新理念、新戰略相適應的體制機制，遵循人才開發和成長規律，破除人才評價、舉薦、保護等人才發展體制機制障礙，暢通人才成長渠道，發揮人才專業優勢，為不同領域、類型的“英雄”提供“用武之地”。要持續推進政府、企業和高等院校、科研院所等的技術聯盟，深化“政用產學研”發展，為人才搭建專家匯聚、技術推廣、交流合作的平臺，提供惠企政策，強化成果轉化，賦能人才成長。要進一步整合、升級各類創新創業平臺，深化專家工作站、創新實踐基地建設，推動人才優勢轉化為發展優勢，引領人才實現自身價值，耕耘好人才茁壯成長的“一方沃土”

厚植“有情”的生活環境，解決人才之憂。【批注8】分論點3：厚植“有情”的生活環境，解決人才之憂。“春水春池滿，春時春草生。”【批注9】引用論證。“有情”的生活環境，方能成就各類人才“安心工作，樂于奉獻”。我們要創優人才公共服務體系，積極構建信息共享、權益保障、人才評價等服務平臺，創新“一網通”服務手段，提高“一件事”工作水平，切實樹品牌、做好事。要緊盯人才的“關鍵小事”和“末端細節”，推行“專員服務”，開展常態化走訪慰問，給足人文關懷，著力開展好人才職稱評定、子女入學、醫療保障、心理疏導等“全鏈條”服務。要搭建好黨委聯系服務人才的“連心橋”，深入開展人才服務大學習、大調研、大比武、大提升，促進“引育用留”提質增效，全方位推動人才服務爭優爭先爭效，建設好人才工作生活的“一片綠洲”。

“譬如想有喬木，想看好花，一定要有好土。”【批注10】引用名言。涵養構建一流的人才社會環境、成長環境和生活環境“生態圈”，有效推動戰略之基、跨越之本的各類人才發揮作用、貢獻力量、實現價值，強力助推“深化人才強國戰略”“強化現代化建設人才支撐”背景下人才的高質量大發展。【批注11】回扣主題，展望未來。

(文章來源：《中國人才》)

材料小結

1.核心內容：以一流生態圈助推人才大發展

2.理論總結：

栽下梧桐樹，引得鳳凰棲。良好的環境是集聚人才的基礎。當今社會，風云激蕩;人才爭奪，風起云涌。日趨激烈的人才競爭，背后是人才發展環境的競爭。吸引人才、留住人才、用好人才，靠的是良好的人才發展環境。正如習近平總書記指出的：“環境好，則人才聚、事業興;環境不好，則人才散、事業衰。”如果說人才是“候鳥”，那么人才發展環境則是“氣候”，只有“氣候”適宜，才能吸引“候鳥”安家筑巢。