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2026遼寧新民經濟開發區管理委員會平臺公司招聘招商專員10人

2026-02-28 11:54:09 公務員考試網文章來源：沈陽人才招聘會公眾號

遼寧新民經濟開發區是省級開發區，為深入推進開發區體制機制改革，加快構建市場化、專業化、國際化的招商運營團隊，助推新民市經濟水平高質量發展，助力區域經濟建設全面提質增效。拓寬選人用人渠道，吸引集聚優秀人才投身開發區建設。決定開展遼寧新民經濟開發區管理委員會平臺公司公開招聘10名招商專員，方案如下：

一、招聘對象

面向國內外公開招募具有中華人民共和國國籍的優秀招商專業人才，符合條件者均可報名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

2.具有良好的政治素質和道德品行;

3.具備崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件;

4.具有勇于擔當、求真務實的工作作風，具有創新發展、專注品質、追求卓越的精神，具有強烈的事業心、責任感和使命感，具有把握大勢的能力、善于執行的水平、引領企業轉型創新發展的能力。

5.對現代醫藥及醫療器械、造紙包印、農產品深加工、新能源和新材料、汽車零部件與智能制造、商服康養等新民市六大主導產業招商有深入研究和涉外交際能力突出者優先考慮。

(二)崗位要求

本次招聘擬聘任招商正職負責人1名、招商副職負責人1名、招商專員8名。具體崗位要求詳見《遼寧新民經濟開發區管理委員會平臺公司公開招聘招商專員崗位信息表》(附件1)。應聘人員的資格條件或相關資歷(工作年限、任職年限等)的計算日期截止至2026年1月28日。

(三)下列情形之一，不接受報名

1.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.處于受處分期間或者未滿影響期限的;

4.與勞動關系所在單位存在勞動糾紛，尚未解決的;

5.聘任后即構成回避關系的;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

7.影響聘用或法律、法規等規定的其他情形。

三、薪酬福利

薪酬體系由基礎薪酬、績效薪酬、獎金三部分構成。招商正職負責人薪酬總額為25萬元，招商副職負責人薪酬總額為20萬元，招商專員薪酬總額為15萬元。聘用人員享受帶薪年假、節日福利、定期體檢、培訓晉升等福利待遇。獲得職務晉升者，薪酬標準相應提高。

四、招聘方式

本次招聘采取筆試+面試考核方式進行。

五、招聘程序

(一)報名

1.公告發布。招聘信息通過“金谷就業”微信公眾號發布。

2.報名時間。2026年2月15日12:00—3月8日17:00。

3.報名信息提交。應聘人員需在報名時間內掃描下方報名二維碼填寫報名信息，并上傳報名材料。(報名流程詳見附件2)。報名材料包括：《遼寧新民經濟開發區管理委員會平臺公司公開招聘報名登記表》(附件3)、本人身份證、畢業證書(以實際取得為準，結業證無效)、學位證書、學歷證書電子注冊備案表(如涉及國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件)、崗位要求的工作經驗證明(需體現任職條件要求的工作年限、個人任職情況等，包括但不限于勞動合同、工作證明等)。

4.資格審查和崗位匹配性篩選。資格審查將按照崗位任職資格要求與應聘人員提交的應聘材料進行符合性審查，線上初審時間截止至2026年3月9日12:00。因提交報名信息不準確、不齊全、不符合報考條件或未在資格審查截止時間前重新提交修改材料等原因影響資格審查的按未通過資格審查處理。

5.報名要求。每人限報一個崗位;應聘人員必須在規定時間內報名，逾期不予受理。應聘人員報名與考試時所使用的身份證件必須一致;報名實行誠信承諾制，且資格審查貫穿招聘全過程，任何環節發現不符合條件或弄虛作假的，均取消資格;應聘人員從報名至招聘結束，須保持通訊暢通，因個人原因未能及時接收通知的，責任自負。

(二)筆試

1.通過資格審查和崗位匹配性篩選的應聘人員可通過“金谷就業”微信公眾號下載準考證，查看相關筆試信息。

2.筆試科目為職業能力測試(包含主觀題、客觀題)，閉卷考試，滿分100分。

3.根據筆試成績由高到低的排序，以崗位需求人數的1:3比例確定進入面試人員，分數位列前3名中存在并列成績的，全部進入面試。

4.筆試成績及進入面試的人員名單通過“金谷就業”微信公眾號公布。

(三)面試

面試總成績滿分100分，為半結構化面試，重點考察應聘人員舉止儀表、語言表達、綜合分析、邏輯思維及崗位匹配度等方面內容。

(四)成績計算

總成績按筆試成績30%+面試總成績70%計算，采取“四舍五入”方式保留兩位小數。按總成績從高到低的順序，確定擬聘任人選，如總成績相同，按面試成績高者優先聘用，仍相同的，組織加試。

(五)背景調查和考察