公務員遇4種情形之一不得辭退 5種情況將被辭退

　　晨報近日刊發(fā)了《公務員不勝任工作又不接受安排，辭退》報道后，很多讀者咨詢公務員辭退的詳細規(guī)定。針對讀者提出的問題，記者查詢了新近出臺的《公務員辭退規(guī)定（試行）》，根據規(guī)定，公務員遇到4種情形之一，即因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形，不得將其辭退。

　　據悉，公務員有5種情形之一，將被辭退。這5種情況為：公務員不勝任現職工作又不接受安排；年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天。《公務員辭退規(guī)定（試行）》同時明確，辭退公務員必須按照規(guī)定程序辦理。被辭退公務員離職前必須辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。拒不辦理公務交接手續(xù)者，將按規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，將給予開除處分。公務員如果對辭退決定不服，可以按規(guī)定申請復核或者提出申訴。

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