＂設局陪考＂崗位是否＂私人定制＂?

　　近日，一則網貼稱，在三亞市規劃局規劃編制研究中心的一個事業單位崗位招聘中，規劃局“臨時工”找來丈夫和朋友“陪考”，三人一起進入面試后兩人缺考，該“臨時工”直接進入體檢階段。12月23日，三亞市人力資源和社會保障局回應表示，此次事業單位招考嚴格按照實施方案進行，不存在暗箱操作，“即便兩人是夫妻關系，只要條件合格，報考同一崗位也不違規”。（12月23日南海網）

　　由于此前三亞曾曝出過“99分事件”、“4.5分事件”，此事一經曝出立即引起廣泛關注，將三亞事業單位招考又一次被推向風口浪尖。相關部門語焉不詳，也推動了事件持續發酵。“設局陪考”不違規是怎樣的黑色幽默？

　　僅從現有的新聞資料看，這位“臨時工”只是鉆了招考政策的空子。而且這個后門鉆起來不那么容易，必須符合兩個先決條件：一是陪考者必須通過資格審核；二是目標崗位必須是能夠“包場”的冷門崗位，沒有其他人問津，如果半路殺出個程交金來，就完完了！僅此還不夠，如果“陪考”中有一人中途變卦，捷足先登了，這出戲就演砸了！

　　應該說，三亞這次事業單位的招考政策給投機者留下了可乘之機，似乎不僅僅是政策本身的問題，隱約中有“里應外合”的影子。這次招考面向全國公開招聘，難道就因為所需專業屬于市場熱門專業，社會需求大、就業門路廣，就只有4個人報考（其實是1個人報考）？招聘公告通過什么媒介平臺面向全國發布？公告在網上掛了多長時間？報考者作為規劃局的“臨時工”有何背景？這個崗位是否“私人定制”？

　　要看到在公考事業中存在的違反招錄規程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等個別案例，特別是公眾關注和深惡痛絕的“量身定制”、“蘿卜招錄”，嚴重傷害公平公正。“設局陪考”引發公眾習慣性猜想，折射人們對考試公開、公平、公正的訴求。對此，相關部門一句“不違規”并不能自證清白。只有“回放”全程，公開招考過程中的每個細節，讓公眾看個明明白白。

　　不僅如此，紀監部門應及時介入還對公眾質疑的“設局陪考”進行調查，及時公布結果。即便沒有“蘿卜招錄”等違規問題，如果報考者確實在主觀上玩弄招考政策，也應認定為違反招考品德與誠信要求，取消其錄用資格。只有以零容忍態勢查處招考疑點，回應公眾質疑，才能保障考錄公平公正。

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