來源: 華圖教育2021-04-06 10:30
申論熱點材料閱讀
【熱點背景】
據4月2日《工人日報》報道,湖北武漢黃陂區有許多外來務工者,其中不少女性因要照顧孩子而缺乏就業機會。然而,一家服飾公司的服裝加工廠卻專招要帶娃的寶媽,同為寶媽的老板不僅實現了創業夢,還讓更多寶媽有了穩定的收入。

【試題模擬】
“獨立的女人,靠自己才是女王”,走進武漢加十分服裝工廠,一條高高懸掛的紅色橫幅引人注目。工廠老板向京艷說,工廠所在的黃陂區有許多外來人口,不乏遠嫁異鄉的女性,因此工廠專招“寶媽”,目前已吸納了近200名“寶媽”就業。她還給員工們設立彈性工作時間,不加班,可以接送孩子上學、帶孩子來上班,特殊情況可在家辦公。對已步入30歲的“寶媽”楊青來說,因為結婚生育當了許多年“全職太太”,感覺和社會“脫軌了”,工作后,感覺輕松、自信、累并快樂著。對此,你怎么看?
【意義】
對很多寶媽而言,就業帶娃兩難全,很多人無法好好帶娃只能離鄉背井,讓孩子成為留守兒童。而選帶娃,就意味著找不到適合的工作,沒有收入,生活得不到好的保障。如今“寶媽工廠”有效化解了這一矛盾。寶媽們一邊帶娃一邊工作,既承擔起了監護和教育責任,又增加了家庭收入,提升了個人自信,可謂“魚和熊掌兼得”。
“寶媽工廠”的出現,給女性勞動者提供了更多就業機會,提供了更優質、更適宜、更友好的就業環境。這為呵護女性就業權益和兒童發展權益提供了一種有益的探索,值得嘗試和推廣。
時下,需要一份穩定工作的寶媽還有很多,“寶媽工廠”大有前景,也具備進一步發展的條件和潛力。有關方面應該重視這種業態,以減免稅費、資金補貼、技能培訓、綠色通道注冊等方式鼓勵、引導、支持其發展,同時可以梳理、總結其管理制度和形式,研究其推廣、復制的可行性。
下一篇:4月份啟動快遞過度包裝專項治理