2022國考申論熱點：這樣的“拖星”領導要不得

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【熱點背景】

近年來，一些地方的群眾造出一個新詞——“拖星”，專指一些辦事拖拉、推諉扯皮、不擔當不作為的干部。他們打太極、和稀泥、言必稱程序。結果，事情被拖黃，企業被拖垮，群眾被拖怕，小糾紛拖成大矛盾，嚴重損害黨和政府的形象。

【試題模擬】

近年來，一些地方的群眾造出一個新詞——“拖星”，一些領導干部發現糾紛，要求及時處置，但一些部門“催一催，動一動。領導一換，就不動”，讓當事人苦不堪言。對此，你怎么看?

【觀點分析】

在改革加速、社會轉型期，基層工作對干部全方面綜合能力的要求越來越高，一些干部私下抱怨，“越來越不會干，不知道怎么干”。面對這種情況，他們不是迎難而上，而是退避三舍，想著熬到換崗、熬到退休就省心了。

一些拖延幾年十幾年的老大難問題，一旦被媒體曝光或被領導批示，往往幾個月內就能快速解決。一些干部直言，外在壓力是“拖星”的克星。

有專家說，一顆老鼠屎壞了一鍋湯，這些“拖星”容易造成公眾對政府的不滿和不信任，透支政府信用，即便有再好聽的借口，也無異于飲鴆止渴。

【對策】

基層干部群眾認為，面對多年無法解決的舊賬，僅憑基層的力量難以妥善解決，亟須更高層面介入，才能推動事情圓滿解決，給群眾一個交代。

加強體制內的壓力。政府系統各部門間要有清晰的界限，厘清各崗位的職責。在此基礎上，將每位干部的績效、群眾滿意度與其工資、福利、獎懲掛鉤，實行嚴格的責任制，不給拖延預留空間。

“拖星”本質是一種官僚主義、形式主義。基層呼吁，希望各級紀檢監察機關從嚴查處一批典型案件，起到震懾作用。可開通舉報電話、設置舉報信箱，設置曝光臺，及時曝光庸懶散浮拖的各類不良現象及典型案例，加強群眾監督。相關部門也可以采取不打招呼、不定時間的方式隨機暗訪抽查，對于一些長期得不到解決的案件，采取掛牌督辦的方式，給基層群眾信心。