申論熱點：GDP四強省份三個已深度老齡化，而廣東最年輕

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【事件背景】

依國際標準，年級在六十五歲以上老年人口比重超過14%，就會被判定為“深度老齡化社會”;年級在六十五歲以上老年人口比重超過20%，就會被判定為“超老齡化社會”。

廣東、山東、江蘇、浙江被稱為GDP四強省份，對他們的老齡化程度梳理分析發現，其中山東、江蘇和浙江都已經或遲或早的進入“老齡化”，唯有廣東最“年輕”。

不久前，國家統計局官網公布了關于各省人口的調查數據，一眼就可以發現，廣東目前六十五歲老齡人口占比僅為8.57%。 (第一財經)

【表明觀點】

1.廣東年輕，正是因為出生率高。出生率高來源于受傳統思想和文化的影響，比如粵東、粵西多地都保持較高的出生率，當地人結婚生子，二者缺一不可。

2.只有廣東“年輕”，也是因為廣東的人口流入數量最大，像珠三角地區的東莞和深圳，更是時常出現“入大于出”“外來大于本地”的情況。

【積極意義】

1.人員的“注入”，從數據上看到，07年廣東的常住人口就已超過9400萬，居全國第一且持續至今。擁有各式各樣技能的人對于廣東省近20年的發展起到了決定性的作用，各行各業在尋求人才的同時，提供了大量可發展的崗位，解決了很多人求職創業的難題。

2.廣東的外來人口大量流入，可以有效補充本地人才資源，尤其是在近幾年，國內產業轉型升級，急需大量人才補充，以便預防和改善可能出現的人才短缺問題。

3.人才的大量流入，也讓政府選拔人才有了更多的選擇。

【問題】

1.就業門檻提高。由于大量的人員匯集到廣東省，使得當地經濟繁榮的同時，也帶來了人才“過剩”等問題，也讓行業對于人才的篩選變得沒有當初那么簡單。

2.企業發展競爭力過大。企業短期積累大量人才，減少了人才積累的時間成本，但也使行業內積累了足夠競爭的資本，業內競爭力巨大。

3.政府管理壓力變大。人才本身是把雙刃劍，資本運作之下，違規行為也出現上漲的態勢，這無形間增加了政府的壓力，需要投入更多的時間、人力、物力和財力。

【措施】

1.針對部分行業內人才趨于飽和，甚至存在人才過剩，導致了就業門檻提高的問題，建議政府通過宣傳和引導，有效激發人才自身的主觀能動性，主動通過網上資源和線下書籍學習技能，在思想上調節，保持良好積極樂觀的心態去適應環境，在競爭中脫穎而出。

2.針對行業間發展競爭力過大的問題，應該依靠輿論和媒體，宣傳倡導良性競爭和適度競爭的思想，與此同時，政府也應嚴厲打擊違規違法的不良事件，在精神傳播和實際管控兩方面雙管齊下，保障優質的營商環境。

3.針對人才流入導致政府管理壓力變大的問題，建議政府堅持“放管服”和“供給側改革”，提供優質服務的同時，增加管理的效率，充分調動工作人員的工作熱情，同時完善管理流程。