申論熱點之突破內卷重圍

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【熱點鏈接】

1.“內卷”一詞被當下年輕人頻繁使用，連上網絡熱搜，成為上班族高頻的對話關鍵詞，其中折射出當今時代下，由于流動性和流通性下降的原因，人們的生存空間受擠，發展空間受挫，進而產生了對未來的迷茫感、無助感、焦慮感等各種心里缺失問題，并形成“內卷”現象。

反應在日常生活當中，處處可見“內卷”常態。例如，網上呈現出有的人在上下班通勤時間學習英語、看書;有的人在餐廳邊吃飯邊工作接電話，有的人在等車的時間搬出電腦在路邊寫論文……最早當屬在清華北大學霸之間所流傳的“清華卷王”，其因為“邊騎車邊看電腦”而上了熱搜，引發網民熱議，并應運而生了眾多內卷表情包，網友表示搞笑的同時更多是感同身受。

【政策理論】

1. 背景/起因

早期企業在發展過程中并未形成加班常態化，競爭相對不那么激烈，身處行業中的勞動者也能合理兼顧家庭及工作。直至某個企業為了能夠在市場競爭中占有更大的優勢，于是開始提倡“加班文化”，從而在一段時間的行業競爭中，該企業贏得了暫時的領先優勢。然而市場是殘酷的，由于行業中的其他企業不甘落后和挨打，為了爭奪競爭機會和生存空間，也不得不紛紛開始提倡“加班文化”。因此，整個行業的競爭由此又回到從前的起跑線……然而，對于任何一家企業，倘若想要在自己的行業競爭中獲取更大的市場份額和競爭力，歸根結底必須依靠科技創新才能夠帶動企業的良性發展，但是此時加班在各個企業中已經常態化，而此時企業的競爭格局卻沒變，不斷加班但卻難以突破質的改變，便形成內卷。

2. 影響

(1)“內卷化”難以從根本上解決企業發展難題，也難以帶來社會的創新和發展。內卷現象實際上更多是在簡單地復制企業原有的機制，并且在操作過程中還不斷加大了企業員工的負擔和壓力。浪費員工的時間和社會資源，長此以往也容易危及員工身心健康。

(2)容易引發社會各類問題，潛在諸多風險。例如：在某些行業中，如果形成內卷化，容易導致加班工作996，程序員行業就是典例;又如，快遞行業內卷化，容易出現違反交通法規現象，快遞員冒著生命危險送貨存在安全隱患的情況;演藝圈內卷化，容易導致大眾人物為了成名劍走偏鋒，違背演藝規則等。

3. 對策

(1)個人方面：樹立正確的價值觀和思想觀。例如：基層公務人員，不能安于現狀，不思進取，而是要正確面對群眾問題，創新工作方式方法，提高自身本領和辦事效率;企業人員也應當重點提高自身技術水平，突破內卷重圍。

(2)政府方面：政府要著力營造良好社會創新環境，激發企業創新的因子和潛在活力。其一，要加大對創新型企業補貼和投入，建設人才隊伍。其二，要加強建立容錯糾錯機制，鼓勵企業敢于創新實踐，研發先進技術。

(3)社會管理方面：集中整治電商企業中存在的數據造假和刷單行為，定期開展專項整治活動，嚴懲違法亂紀行為，完善大數據平臺相關法律法規，嚴禁存在盜用信息、大數據殺熟、信息販賣等問題。

(4)宣傳方面：樹立正面企業典范，鼓勵企業采取合法合理的競爭方式，提高市場競爭力。同時，通過主流媒體方面加大宣傳力度，鼓勵和引導社會各界正面積極參與競爭。