申論熱點：給超時加班劃出法律的“紅線”

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【背景鏈接】

近日，西門子數控因員工超時加班被罰，多人超時加班72小時以上。為貫徹黨中央開展黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動要求，進一步明確工時及加班工資法律適用標準，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了超時加班典型案例，對于切實提高勞動人事爭議案件處理質效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。

【提出觀點】

超時加班與全面發展不相符，與我國提升人們生活質量相悖。面對超時加班現象，要勇敢拿起法律武器維護自身合法權益。

【綜合分析】

我國《勞動法》規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，“一般每日不得超過一小時”。如果因為特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超

過三十六小時。

之所以出現超時加班的現象，出于以下三個方面的原因：第一，企業方面：工時的管理失控是導致超時加班現象的主要原因。《勞動法》第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，這條開口性法律規定被一些其他企業濫用成解決加班問題的合理手段。此外，加班程序上的協商難以落實、勞務用工的不規范管理是導致超時加班現象的次要原因。第二，勞動者：在《勞動法》中有規定，對于不能勝任此單位工作的，用人單位可以提前30天通知勞動者本人解除勞動合同。對于一些符合法律規定情況的可以表示理解，但是對于一些實際上能勝任工作，但是用人單位強勢給勞動者安排加班任務的情況，勞動者需要將頭頂上的“達摩克利斯之劍”拿掉，合理維護自身的權益。第三，政府方面：政府部門的缺位和越位也是導致超時加班的重要原因之一。有些政府隨意審批、過度限制企業裁員、勞動執法監管力度欠缺等。

超時加班帶來的危害不言而喻，長期超時加班，對勞動者的身心健康都是巨大的摧殘，如果勞動者身體和身心上的傷害難以解除，極其容易埋下病根，在一定程度上將危害其生命健康。