申論熱點：給超時加班劃出法律的“紅線”

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【背景鏈接】

近日，西門子數(shù)控因員工超時加班被罰，多人超時加班72小時以上。為貫徹黨中央開展黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動要求，進一步明確工時及加班工資法律適用標準，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例，對于切實提高勞動人事爭議案件處理質效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。

【提出觀點】

超時加班與全面發(fā)展不相符，與我國提升人們生活質量相悖。面對超時加班現(xiàn)象，要勇敢拿起法律武器維護自身合法權益。

【綜合分析】

我國《勞動法》規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，“一般每日不得超過一小時”。如果因為特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超

過三十六小時。

之所以出現(xiàn)超時加班的現(xiàn)象，出于以下三個方面的原因：第一，企業(yè)方面：工時的管理失控是導致超時加班現(xiàn)象的主要原因。《勞動法》第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，這條開口性法律規(guī)定被一些其他企業(yè)濫用成解決加班問題的合理手段。此外，加班程序上的協(xié)商難以落實、勞務用工的不規(guī)范管理是導致超時加班現(xiàn)象的次要原因。第二，勞動者：在《勞動法》中有規(guī)定，對于不能勝任此單位工作的，用人單位可以提前30天通知勞動者本人解除勞動合同。對于一些符合法律規(guī)定情況的可以表示理解，但是對于一些實際上能勝任工作，但是用人單位強勢給勞動者安排加班任務的情況，勞動者需要將頭頂上的“達摩克利斯之劍”拿掉，合理維護自身的權益。第三，政府方面：政府部門的缺位和越位也是導致超時加班的重要原因之一。有些政府隨意審批、過度限制企業(yè)裁員、勞動執(zhí)法監(jiān)管力度欠缺等。

超時加班帶來的危害不言而喻，長期超時加班，對勞動者的身心健康都是巨大的摧殘，如果勞動者身體和身心上的傷害難以解除，極其容易埋下病根，在一定程度上將危害其生命健康。