2022國考申論熱點之養老護理員緊缺難題怎么破？

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【熱點背景】

在日前舉行的新聞發布會上，民政部相關負責人提到，“十四五”期間，中國將加強養老服務人才隊伍建設，支持有條件的地區制定入職補貼、積分落戶、免費培訓、定向培養和工齡補貼等優惠政策。到2022年年底，培養培訓200萬名養老護理員。

【原因分析】

據統計，中國目前有超過4000萬失能及半失能老人，由于家庭養老照護功能相對弱化，這一龐大的照護需求勢必需要通過發展社會性養老資源來滿足。不過據民政部不完全統計，中國目前僅有50余萬名養老護理員，在考慮家庭照護資源后，短期內仍存在超百萬的養老護理員缺口。

中國養老護理員總體存在“三低三高”的特點，即學歷技能水平低、年齡偏高，收入待遇低、勞動強度高，社會地位低、流動性高。

【應對措施】

1、相關部門出臺扶持政策，著眼于經濟激勵，鼓勵將養老護理員職業技能等級與薪酬掛鉤。建立養老服務培訓補貼、養老服務專業大學生學費減免等制度。

2、同時，降低老年護理工作壓力、提升照護效率、改進管理效能等方面著手和發力。而5G、物聯網、大數據、人工智能等技術的發展及養老行業的數字化轉型，在這些問題上帶來新的可能性。

3、通過維持和提升獨立生活能力，減少老人對護理人員的需求。基于云技術設計的老年人健康管理設備，能定期輔助老人進行體檢和自測，并根據結果提供個性化健康干預方案。通過數據平臺建設，提高包括護理人員在內的各項老年照護資源的管理效能。

不過當前，數字技術在助推解決養老護理人員緊缺難題中也面臨不少挑戰。不少技術在養老應用場景中尚不夠精準和智能，反而加重了護理人員的工作負擔。值得指出的是，數字化轉型仍是養老服務發展應堅持和明確的方向。它的根本目的并非完全替代人，而是幫助人：讓老年長期照護過程更具可持續性、讓養老護理人員能更加從容地提供個性化和有溫度的照護服務。