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step1 什么是結構化

結構化面試定義

結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的。
? ? ? 之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。
? ? ? 按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

考場實況題量/時長評分方式公平性

step2 結構化面試流程

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step3 結構化面試評分標準

能從事物宏觀、微觀方面細致分析考慮,能注意整體和部分間的關系以及各部分間的有機協調組合。

依據部門目標,預見未來的要求、機會和不利因素,并做出計劃;看出相互依賴的沖突各方面關系;根據現實需要與長遠利益及時做出恰當選擇;調配、安置人、財、物等有關資源。

理解他人意思,口齒清晰,流暢;內容有條理,富有邏輯性;用詞準確、恰當、有分寸。

有壓力狀況,情緒穩定;思維反應敏捷;考慮問題全面周到。

與人合作的主動性;對組織中權屬關系的認識;人際間的適應; 有效溝通;處理人際關系的原則性、靈活性。

現實需要與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機與崗位情況；對組織文化的認同。

華圖提醒：我國政府在招錄公務員時所秉持的考查核心即是“因崗擇人”，要求考生在面試中做到“人崗匹配”

什么是專崗專訓

專業專訓是現階段國家招錄公務員面試考試要求的重要標準，這種考察方式旨在由部門工作實際出發，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設選拔出業務能力強、職業素養高的公共事務管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價考生的重要標準。

為什么選擇專崗專訓

原因有三，其一，根據《國家公務員錄用面試暫行辦法》，面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力；其二，根據《國家公務員面試命題基本原則》的針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則；其三，《公務員面試考官培訓資料》測試要素根據擬任職位要求提取。

面試提分，哪家強